Dứt điểm xóa bỏ biên chế suốt đời; giữ ngạch công chức trong vị trí việc làm để cải cách tiền lương

PLNews – Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) thiết kế “có vào, có ra”, xóa bỏ biên chế suốt đời. Giữ ngạch công chức trong vị trí việc làm để triển khai thực hiện để cải cách tiền lương.

Giữ ngạch công chức trong vị trí việc làm để cải cách tiền lương

Thảo luận về Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, dự thảo sẽ xóa bỏ biên chế suốt đời và thiết kế hệ thống “có vào, có ra” để thực hiện cải cách tiền lương. Sửa đổi Luật Cán bộ, công chức lần này không chỉ thay đổi về mặt pháp lý mà còn là cơ hội để thay đổi tư duy, triết lý trong công vụ.

Bộ trưởng nhấn mạnh rằng ngạch công chức sẽ được giữ trong vị trí việc làm, vì đây là công cụ quan trọng để phân định thứ bậc công vụ, hỗ trợ tuyển dụng, sử dụng, quản lý và các hoạt động khen thưởng, kỷ luật. Việc duy trì ngạch công chức là cần thiết để triển khai cải cách tiền lương và xây dựng cơ chế chính sách hợp lý trong nền công vụ.

Dứt điểm xóa bỏ biên chế suốt đời, đánh giá công chức theo KPI

Bộ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh cần khắc phục tư duy biên chế suốt đời, tiến tới thiết kế hệ thống “có vào, có ra”. Để thực hiện điều này, cần áp dụng hai công cụ quan trọng: đánh giá công chức dựa trên vị trí việc làm và sử dụng cơ chế hợp đồng cho các chuyên gia, nhà khoa học, cũng như các vị trí việc làm cụ thể.

Bộ trưởng cũng cho biết sẽ ban hành nghị định riêng về việc đánh giá công chức theo KPI, sử dụng dữ liệu và sản phẩm công việc làm thước đo chính xác, thay vì đánh giá chung chung. Đây là xu hướng được áp dụng rộng rãi trên thế giới.

Theo xaydungchinhsach.chinhphu.vn