Đề xuất cải thiện lương, nghỉ hưu sớm và quản lý dạy thêm cho nhà giáo
PLNews – Ngày 18/11, Viện Phát triển Chính sách thuộc Đại học Quốc gia TP.HCM công bố kết quả Đề án “Nghiên cứu đời sống giáo viên khu vực Nam Bộ: Thực nghiệm tại Bình Thuận, Tây Ninh và Hậu Giang.” Báo cáo đã đưa ra nhiều kiến nghị quan trọng liên quan đến tiền lương, tuổi nghỉ hưu và quản lý dạy thêm, học thêm.
Thu nhập chưa đáp ứng đủ nhu cầu, giáo viên chịu nhiều áp lực
Đề án thực hiện khảo sát hơn 12.500 giáo viên từ các cấp tại ba tỉnh trên trong thời gian tháng 9 và tháng 10/2024, sau khi chính sách tiền lương mới có hiệu lực.
Kết quả cho thấy, dù thu nhập từ nghề giáo đã tăng nhưng vẫn chưa đáp ứng được chi phí sinh hoạt. Nhiều giáo viên phải làm thêm các công việc như bán hàng online, giao hàng hoặc kinh doanh nhỏ lẻ. Ngoài ra, giáo viên cảm thấy quá tải do khối lượng công việc lớn, ít thời gian nghỉ ngơi và giải trí.
Áp lực từ phụ huynh vượt qua áp lực chuyên môn
Theo khảo sát, áp lực lớn nhất của giáo viên không phải từ công việc chuyên môn mà đến từ phụ huynh.
Nhiều phụ huynh đặt kỳ vọng cao, can thiệp sâu vào quá trình giảng dạy, thậm chí gây áp lực về điểm số. Một số còn xúc phạm hoặc đe dọa giáo viên, làm tổn hại danh dự thông qua mạng xã hội.
Hợp pháp hóa dạy thêm – Nguyện vọng của nhiều giáo viên
Nhiều giáo viên bày tỏ mong muốn hợp pháp hóa dạy thêm, bao gồm cả hình thức tại nhà và trực tuyến. Điều này không chỉ giúp tăng thu nhập mà còn duy trì hình ảnh cao quý của nghề giáo. Ngoài ra, nhu cầu học thêm từ học sinh là thực tế cần được quản lý minh bạch và rõ ràng, thay vì cấm đoán triệt để.
Yêu nghề – Động lực lớn nhất giữ chân giáo viên
Kết quả khảo sát ghi nhận, lý do quan trọng nhất để giáo viên tiếp tục gắn bó với nghề là tình yêu nghề, yêu học sinh, không phải thu nhập hay đãi ngộ. Đặc biệt, 99% giáo viên được hỏi cho biết nếu được chọn lại, họ vẫn sẽ chọn nghề giáo. Tuy nhiên, họ mong muốn chính sách ưu đãi tài chính được cải thiện, giảm tuổi nghỉ hưu và giảm rào cản trong thăng hạng nghề nghiệp.
Kiến nghị chính sách: Cải thiện thu nhập, quản lý dạy thêm và giảm tuổi hưu
Viện Phát triển Chính sách đề xuất một số giải pháp cụ thể để hỗ trợ nhà giáo:
– Chính sách lương, phụ cấp: Đảm bảo tính khả thi khi triển khai trên thực tế, đặt trong bối cảnh cải cách tiền lương toàn diện.
– Nghỉ hưu sớm: Cân nhắc giảm tuổi nghỉ hưu 2 năm cho giáo viên các cấp nếu có nhu cầu, đặc biệt với giáo viên mầm non và giáo viên dạy trẻ khuyết tật.
– Dạy thêm, học thêm: Xây dựng hành lang pháp lý minh bạch, cơ chế công khai để quản lý dạy thêm. Đồng thời, tập trung nâng cao chất lượng giảng dạy, giảm phụ thuộc vào học thêm không cần thiết.
Nhóm nghiên cứu cũng đề xuất các chính sách hỗ trợ tài chính như xây dựng Quỹ Hỗ trợ Giáo viên Trẻ, cho vay ưu đãi theo thâm niên công tác hoặc cam kết lâu dài ở vùng đặc biệt.
Những đề xuất này kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện đời sống và nâng cao vị thế của nhà giáo trong xã hội.
Báo Điện tử Chính phủ.